Appel à Candidatures pour 4 postes : 1 Gestionnaire du Projet, 1 Chef de Projet Cartographie censitaire, 1 Chef de Projet Adjoint Cartographie censitaire, 1 Responsable IT.
CONTEXTE
Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC) s’est engagé par le Décret no 09/32 du 08 août 2009, à organiser le Deuxième Recensement Général de la Population et de l’Habitat (RGPH2) afin de disposer des données sur la population et l’habitat. La mission de matérialiser le recensement a été confiée au Bureau Central de Recensement (BCR), institution faisant partie de l’Institut National des Statistiques et du Ministère du Plan & SRM. A cet effet, le Gouvernement a recruté le Groupement SINFIC/QUATENUS CONGO/NOVAGEO en vue d’apporter une assistance technique au BCR à la réalisation de la cartographie censitaire et du recensement pilote en utilisant des outils numériques.
Pour l’exécution de cette mission, le Groupement recherche quatre Consultants dont:
1. Un Gestionnaire de Projet
Le Gestionnaire de Projet est chargé de la planification, l’organisation, la direction, le pilotage stratégique, la mise en œuvre et le bon déroulement du projet dans son volet technique. Il est secondé par un Gestionnaire Adjoint ayant les mêmes responsabilités que lui à l’égard de composantes précises du projet. Il partage les tâches et les responsabilités avec le Gestionnaire Adjoint suivant une répartition convenue.
Tâches et responsabilités : Le Gestionnaire de Projet doit posséder les connaissances, les compétences et l’expérience correspondant à l’envergure du projet, à sa complexité et aux risques qui y sont associés. Il assure l’adéquation et le maintien des systèmes mis en place afin de garantir la mise en œuvre des activités planifiées dans le respect des exigences contractuelles en collaboration avec les partenaires concernés. Il encadre et supervise l’équipe technique du projet tout en maintenant un bon environnement de travail pour l’atteinte des objectifs du projet.
Profil du candidat : Au moins (i) un diplôme de Licence en Cartographie, Géologie, Topographie, Géographie, Urbanisme, Statistique, Economie, Sociologie ou tout autre diplôme jugé compatible avec la mission ; au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente ; d’excellentes connaissances des techniques de collecte des données de population ; une expérience de terrain dans la collecte des données et suivi/évaluation des enquêtes; une expérience dans la formation et l’encadrement des équipes sur terrain ; une expérience avérée et de haut niveau dans la conduite et la direction de processus complexes comme les processus électoraux, les recensements scientifiques (en ce y compris la cartographie censitaire numérique) et/ou administratifs ; des compétences avérées dans la gestion en général et dans la gestion des projets de développement et des technologies de l’information en particulier.
Etre en mesure de s’exprimer clairement et efficacement tant oralement que par écrit en Français.
Durée du contrat : La durée du contrat est de 14 mois.
2. Un Chef de Projet Cartographie censitaire
Tâches et responsabilités : Le Chef de Projet a pour principale responsabilité de définir et documenter la méthodologie à utiliser pour la réalisation des travaux cartographiques censitaires et du recensement pilote du Deuxième Recensement Général de la population et de l’Habitat (RGPH2) de la République Démographique du Congo. Il travaillera sous la supervision du Gestionnaire et du Gestionnaire Adjoint du Groupement. Il veillera sur la bonne exécution de l’ensemble des travaux cartographiques de laboratoire ainsi que de terrain et ce conformément à la méthodologie concertée telle que définie et validée avec les autres partenaires au projet.
Profil du candidat : Le Chef de Projet doit avoir au moins un diplôme de Licence en Cartographie, Géologie, Topographie, Géographie, Urbanisme ou en Statistique ou tout autre diplôme jugé compatible avec la mission; au moins 5 ans d’expérience professionnelle; d’excellentes connaissances des techniques de collecte des données de population ; une expérience de terrain dans la collecte des données et suivi/évaluation des enquêtes; une expérience avérée dans la formation et l’encadrement des équipes de laboratoire et sur terrain; avoir participé à la réalisation des travaux cartographiques censitaires numériques aussi bien de laboratoire que de terrain.
Etre capable de communiquer efficacement en français tant oralement que par écrit, d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles et de cultiver l’esprit d'équipe.
Durée du contrat : La durée du contrat est de 14 mois.
3. Un Chef de Projet Adjoint
Tâches et responsabilités : Le Chef de Projet Adjoint a pour principale responsabilité d’assister le Chef de Projet dans toutes ses tâches et travaillera sous sa supervision directe ; il veillera à la bonne exécution de l’ensemble des travaux cartographiques de laboratoire et de terrain et ce, conformément à la méthodologie concertée telle que définie et validée ensemble avec les autres partenaires au projet.
Profil du candidat : De nationalité Congolaise (RDC), le Chef de Projet Adjoint doit avoir au moins un diplôme de Licence en Cartographie, Géologie, Topographie, Géographie, Urbanisme ou en Statistique ou un autre diplôme jugé compatible avec la mission; au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente ; posséder d’excellentes connaissances des techniques de collecte des données de la population ; une expérience de terrain dans la collecte des données et suivi/évaluation des enquêtes; et une expérience dans la formation et l’encadrement des équipes au laboratoire et sur terrain.
Avoir participé à la réalisation des travaux cartographiques censitaires numériques aussi bien de laboratoire que de terrain ; démontrer une parfaite connaissance du français tant à l’écrit qu’à l’oral et une grande capacité de communication.
Durée du contrat : La durée de la mission est de 14 mois.
4. Un Responsable IT
Le Responsable IT exploite les moyens informatiques d’une ou plusieurs unités du Project. Il est le bras droit opérationnel du Gestionnaire du Project et doit assurer le bon fonctionnement technique du système informatique.
Tâches et responsabilités : Il a pour mission principale de mettre en place des systèmes d'exploitation, des réseaux et des logiciels de base puis d'en assurer la maintenance et l’optimisation.
Profil du candidat : Le poste exige des connaissances avancées et une expérience avérée dans les domaines de virtualization Vmware, système d’exploitation Microsoft, commutateurs, architecture d’IT et ITIL.
Le Responsable IT doit avoir les qualifications, expériences et compétences suivantes : Niveau BAC+4 ou BAC+5 ayant au moins 7 années d’expérience en production; capacité de rédiger les procédures d’exploitation; grande connaissance en gestion de projet; au moins 4 années d’expérience en configuration et maintenance des systèmes critiques et des serveurs standards industriels et de stockage; ’expérience avec les serveurs Fujitsu; expérience en déploiement de VMware vSphere; expérience avec le matériel SAN;
Il doit détenir les certifications Cisco CCNA, Microsoft; avoir des connaissances et/ou expérience des distributions Linux basées sur Debian et RedHat; l’expérience en systèmes d’exploitation Microsoft ; être capable de communiquer efficacement en français tant oralement que par écrit, d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles et de cultiver l’esprit d'équipe.
Durée du contrat : La durée du contrat est de 14 mois.
Les termes de références complets du poste peuvent être obtenus à l’adresse suivante :
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La sélection sera basée sur les CVs des candidats et les critères d'évaluation seront les suivants:
♦ Qualification générale et aptitude à la tâche à effectuer : 40 %
♦ Expérience dans la mission spécifique de cartographie censitaire ou électorale : 40 %
♦ Expérience avec les organismes donateurs internationaux : 10 %
♦ Capacité linguistique : 5 %
♦ Connaissance de la région: 5 %
Le dossier de candidature rédigé en langue française, devra contenir :
i) une lettre de motivation à adresser à Monsieur le Coordonnateur du Groupement indiquant clairement l’emploi pour lequel vous postulez,
ii) un curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant que vous possédez les qualifications et expériences pertinentes requises pour la mission, avec mention de trois références professionnelles,
iii) les attestations des expériences acquises ainsi que,
iv) les prétentions salariales ; le tout, à envoyer à l’adresse électronique
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, copie à
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au plus tard le 15/11/2016 à minuit (heure de Kinshasa).
Les candidatures féminines remplissant les exigences du poste sont fortement encouragées.